人力资源管理是指公司或组织为了达成既定目标，运用人力资源策略、方法、技术，对人力资源进行的全面性、系统性、协调性的管理，其中涉及到人才的价值分享、市场价值或内在价值的提升、人力资源利用效率的提高等问题。
简单来讲，人力资源管理就是把公司和员工整合在一起，让员工更好地服务公司，从而提高企业绩效和员工的满意度。
在互联网时代，人力资源管理更需要注重员工体验，关注员工的情感需求。要构建一种“人事服务中心”的工作态度，把企业和员工的关系搞好，让企业和员工达到互利共赢的局面。
为了实现这一目标，还需要利用现代科技手段，如人工智能、云计算、大数据分析等，来提高招聘效率、降低培训成本、优化薪酬管理、加强人力资源管理的数据分析等方面。
