在现代企业治理中，传统的经济模式已不再适用，在新的市场情形中，企业要想一直生长壮大，必须要有自身怪异的企业文化。企业文化一方面能引导企业员工的行为，另一方面可以提高员工忠诚度、削减员工流失率，更可以在市场竞争中占有更大的优势。
企业文化包罗企业的使命、愿景、价值观、行为规范、事情方式、事情情形和事情空气等，是企业焦点竞争力之一。其中，行为规范是企业文化的重要组成部门，它能够教训员工做人做事的规范，遵循企业文化，践行企业文化价值，推动企业康健、稳固和可延续生长。
企业文化随处可见，例如华为公司的“自我革命”，以及高速生长的茅台酒公司的“继续、创新、高效、共赢”等。而企业文化的焦点就是践行共建共享，体现在企业的方方面面。在企业内部，员工之间应该相互尊重、互帮相助，并尽最大起劲为公司缔造孝顺。而在企业外部，公司应该起劲推行社会责任，与供应商和主顾杀青共赢的协议。
总之，企业文化在企业生长历程中起着重要的作用。企业应该凭证自身特点制定合适的文化战略，从而为员工提供合适的事情情形和事情空气，让员工在事情中感应幸福、快乐、满足，这样才气够推动企业的一直生长和提高。
