劳动者是企业的重要组成部分，是企业发展的支柱，劳动者的权益保障是企业长远发展的基础保障之一。因此，企业应该切实保障劳动者的权益，促进劳资关系的协调稳定，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
劳动者的权益保障包括但不限于：工资支付、工作时间、劳动保险、劳动合同、工作条件、职业安全与健康等方面。企业应该尽力落实这些方面的保障，让劳动者有稳定的收入来源，良好的工作环境和安全的工作条件。
同时，企业应该加大对劳动者职业培训的投入，提高其工作技能和素质，更好的适应市场的需求变化以及企业的调整变革，提高劳动者的就业和创收能力。
只有保护好劳动者的权益，才能够形成和谐的劳资关系，提高企业的凝聚力和竞争力，取得更长远的发展成果。
