试用期是用来测试双方是否合适的时期，但是不少人在试用期内却被辞退。试用期被辞退后，员工有权要求公司提供一定的赔偿。
按照相关劳动法规定，试用期被辞退有一定的补偿规定。试用期内被辞退，如果各项保险缴纳齐全，则应按照公司缴纳的社保基数计算，以社保基数为依据，按照1个月工资的标准，支付经济补偿金。而对于未缴纳社保的试用期员工，公司只需要支付试用期工资和补偿金的1/2。
需要注意的是，试用期员工同时享有试用期内解除劳动合同的权利。按照最高法的规定，试用期期限不得超过6个月，超过6个月的按照正式员工处理。另外，公司在试用期内解除劳动合同，也需要按照劳动法的规定承担相应的法律责任。
因此，试用期员工在被辞退后有权要求公司提供相应的经济补偿。但同时也需要注意，试用期员工在公司工作的时候，也应该注重发挥自己的优势，多角度地学习公司业务和相关法规，避免因为个人原因被解除合同，才能更好地保护自己的劳动权益。
