绩效工资，指按照员工表现来计算薪资的一种薪酬体系，是目前越来越多企业的常见做法之一，它涉及到企业对员工的管理、评价和激励等方面。
在中国企业实践中，采用绩效工资制度的公司并不多，但随着企业管理理念的不断更新和人才竞争日益激烈，越来越多的企业开始关注绩效工资。通过绩效工资制度，企业可以将员工关注点从‘时间’转向‘业绩’，更好地激发员工工作积极性，提高企业业绩，实现双赢。
然而，实践中绩效工资制度也存在着各种问题，比如过于简单粗暴的绩效评价，过于单一的考核指标等等。因此，企业在制定绩效工资制度的时候，应该注重考虑公司的特殊情况，根据企业的实际需求结合本系统的要求进行相应的制定。
