行为科学管理理论是指通过揭示在组织内成员的行为、动机和内部心理状态等方面的科学法则，运用科学管理手段和方法对组织成员进行有效管理的理论。可以说，这个理论对于企业管理是至关重要的。
行为科学管理理论认为，组织成员不仅是受组织的控制，同时也是主动的，有自己的思维、情感和倾向。在管理方面，必须认真研究和了解组织成员的行为规律，从而有效地引导他们正确地行动。
要想运用行为科学管理理论提升企业绩效，需要注意以下几点：
- 1、重视员工的个人发展。以员工的心理需求为出发点，要求员工不断地学习及提高自身技能水平，进而提高企业绩效。
- 2、认真制定激励机制，并按照员工表现进行激励。激励要根据员工的工作表现和能力级别进行差别化，避免平均主义，并可逐步提高激励标准，激励员工积极性，促进企业发展。
- 3、构建有效的交流与合作平台。企业在发展中，需要各部门间相互协调、相互合作，形成上下联动的有机整体，这样才能实现全局最优。因此要构建一个有效的交流与合作平台，强化协调机制，提高工作效率。
要想提升企业绩效，必须构建科学有效的管理体系。行为科学管理理论为管理者提供了一种科学化的思考和管理手段，对于企业的长远发展至关重要。
