每个企业都有欣欣向荣的时候，但它们也会遇到逆境和挫折。在公司运营这条道路上，有时候可能会不得不开除某个员工。然而，要注意的一点是在开除员工时需要按照“合理性原则”和“程序性原则”来执行，否则此类行为将会对公司产生一定的后果。
“合理性原则”就是说，在开除某个员工时，必须要有充分、客观、合理的理由。如果开除的员工觉得自己被不当对待，他或她可以用法律手段维护自己的权益。因此，在开除员工之前，公司应该全面调查、评估该员工的表现和行为，并从多个角度去看待问题。
而“程序性原则”是指公司在开除员工时，需要遵循一定的程序。例如，应该先与员工协商，告知具体的问题所在，再考虑是否开除；如果决定开除，还需要通知员工，并逐级上报至公司领导层，让领导层知悉并签字确认，以确定所做的每一步都是必要和合规的。
开除员工是一件严重的事情，做好相应的准备和预案，以便将来可能遇到困难和挑战。
