如果一个人因为生病而请了一段时间的假，那么在这期间公司会为他支付病假工资。但是病假工资的计算方式因公司而异，通常由公司的人力资源部门来负责计算。下面我们看看一般情况下病假工资的计算方式。
1. 名义工资
大多数公司计算病假工资时会使用员工的名义工资。名义工资是指员工的基本工资和任何津贴、补贴等在纳税前的收入总和。所以，员工的所得税和社会保险费用都是由名义工资来计算的。
2. 实际工资
实际工资是指在纳税后的基本工资和任何津贴、补贴等的收入总和。此时员工的所得税和社会保险费用都是由实际工资来计算的。因此，病假工资的计算会受到所得税和社会保险费用的影响。
3. 固定数额
有些公司会根据员工的职务和级别来确定一个固定的数额作为病假工资。这种固定数额一般比员工的名义工资要低。
总之，不同公司计算病假工资的方法不同。员工需要对公司的规定有所了解，以确保自己的权益受到保护。
